دیجیتال نومد

این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

تا به حال واژه‌ی دیجیتال نومد به گوشتان خورده است؟ امروزه فارغ‌التحصیلان جوان و دانشجویان با گزینه‌های شغلی متنوعی روبرو هستند. پیش از این کاملا طبیعی بود که یک شخص تمام عمر کاری خود را در یک شرکت بگذراند، اما امروزه اغلب مسیرهای شغلی بیش از یک شغل است و یک نفر در طول مسیر شغلی خود چندین شغل عوض می‌کند. علاوه بر این که می‌خواهید چه کاری انجام دهید، یک تصمیم دشوار دیگر نیز باید گرفته شود، اینکه کجا می‌خواهید این کار را انجام دهید. در اینجا برای بعضی از افراد گزینه‌ی جذاب شغل‌های دیجیتال نومد (digital nomad) وجود دارد.

کار کردن در وبسایت ها و اپلیکیشن ها

با وجود در دسترس بودن اینترنت تقریبا در سراسر جهان، راحت‌تر از هر زمان دیگری می‌توان از هر نقطه از جهان می‌توان از طریق وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها کار کرد. پیشگامان این شیوه‌ی زندگی در واقع همان نومدهای دیجیتالی هستند. آن‌ها کارآفرینان آنلاین، فریلنسرها و دورکارانی هستند که در جهان پرسه می‌زنند و با لپتاپ خود کار می‌کنند. آن‌ها آزادند از هر نقطه از جهان که به اینترنت دسترسی دارند، کار کنند.

اما اگر نمی‌دانید دیجیتال نومد واقعا چه کاری انجام می‌دهند و محبوب‌ترین شغل‌های نومدهای دیجیتالی چیست و چگونه می‌توانید یک دیجیتال نومد شوید، با ادامه مقاله همراه ما باشید.

چگونه یک دیجیتال نومد شویم؟

اگر از تصاویری که بعضی از افراد به وسیله موبایل یا دوربین خود از مناطق گرمسیری، در دامنه‌های کوهستانی پوشیده از برف یا از بیابان منتشر می‌کنند، شگفت زده می‌شوید. ممکن است با خودتان فکر کنید، چگونه شما  هم می‌توانید از سراسر جهان کار خود را انجام دهید. ای موضوع به پیشینه، تجربه و وضعیت شغلی شما بستگی دارد، اما چند را برای ورود به این مسیر و تبدیل شدن به دیجیتال نومد وجود دارد.

اگر شما شغلی دارید که به طور کامل یا بخش از آن را به صورت آنلاین انجام می دهید، می‌توانید تحقیق کنید آیا شرکتی که برایش کار می‌کنید سیاست دورکاری یا فرستادن نیرو به مناطق مختلف را دارد یا نه. اگر برای اولین بار است که شما و شرکت قصد دارید به صورت دورکاری همکاری کنید قبل از اینکه به سفر دور بروید، چند ماه را به صورت آزمایشی و از خانه کارهای خود را انجام دهید، تا شما و رئیستان بیشتر به این شرایط آشنا شوید و اعتماد به نفس بیشتری برای دورکاری واقعی داشته باشید.

فریلنسرها و افرادی که به صورت آزاد کار می‌کنند، معمولا مزیت بزرگی برای تبدیل شدن به دیجیتال نومد دارند چرا که می‌توانند تصمیم بگیرند هر روز از کجا کارشان را انجام دهند. برای مثال یک نویسنده فریلنسر می‌تواند از یک رستوران در امریکا یا یک کافه در هنگ کنگ کار خود را انجام دهد و مقاله خود را به برای رئیسش در هر نقطه از جهان ارسال کند. توجه داشته باشید موارد لجستیکی وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کنید، مانند افق زمانی متفاوت شما با مشتریانتان، ابزارهای ارتباطی، هماهنگی پرداخت‌های بین‌المللی اما همه‌ی این مسائل قابل حل هستند. اگر در حال حاضر فریلنسر هستید برای تبدیل شدن به یک دیجیتال نومد در موقعیت عالی قرار دارید.

با لپتاپ خود صمیمی شوید. لپتاپ یکی از پیش نیازهای سبک زندگی دیجیتال نومد است. فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارد که انجام آن‌ها به صورت کامل از راه دور  و از هر نقطه از جهان امکان پذیر است.

اما اگر فریلنسر نیستید و شغل فعلی شما هم به صورتی است که انجام آن به صورت آنلاین اماکن پذیر نیست، برای به دست آوردن یک سبک زندگی دیجیتال نومد بهتر است شغل خود را عوض کنید، فریلنسر شوید یا کسب و کار خودتان را ره بیندازید.

ساده‌ترین راه برای شروع کار کردن به صورت فریلنسری پیوستن به پلتفرم‌های فریلنسینگ مانند iradesk  است.

کسب و کار مستقل خود را شروع کنید. هزاران کارآفرین در جهان وجود دارند که همواره در حال سفر هستند و کسب و کار خود را هم اداره می‌کنند. در حال حاضر بسیاری از شرکت‌های بزرگ به صورت کلی یا جزئی از تیم‌های دورکاری استفاده می‌کنند، از جمله؛ Automattic (سازندگان وردپرس)، Buffer و Mozilla. همچنین شرکت‌های دیگر نیز به دنبال مزایای استفاده از دورکاری هستند تا بدون نیاز به بزرگ‌تر کردن محل کار بتوانند کسب و کار و پرسنل خود را افزایش دهند.

بهترین مشاغل برای سبک زندگی دیجیتال نومد

برنامه نویسی

با واضح ترین مثال شروع می‌کنیم. بدون شک بسیاری از کسانی که سبک زندگی دیجیتال نومد را برای خود انتخاب کرده‌اند از برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان صفحات وب هستند. اگر مشاغل دورکاری را جستجو کنید بدون شک به تعداد زیادی فرصت شغلی توسعه دهنده وب برخورد خواهید کرد. مزایای برناهه نویسی قابل کتمان نیست، حقوق خوب و امکان کار از هر نقطه از جهان.

طراحی صفحات وردپرس

اگر شما ذوق و سلیقه خوبی برای طراحی دارید و نمی‌خواهید خیلی خود را درگیر کدنویسی کنید، می‌توانید طراح سایت شوید. با استفاده از پلتفرم‌هایی مانند WordPress می‌توانید با کمترین مهارت و تخصص در کدنویسی وبسایت‌های زیبایی برای مصارف شخصی یا تجاری طراحی کنید.

بازاریابی

بسیاری از دیجیتال نومدها در شاخه‌های مختلفی از بازاریابی فعالیت می‌کنند. کسب و کارها متوجه شدند، بازاریابی دیجیتالی یا همان دیجیتال مارکتینگ برای موفقیت در کسب و کار ضروری است به همین دلیل فرصت‌های شغلی زیادی در این زمینه وجود دارد. بسیاری از مشاغل بازاریابی دیجیتال به راحتی از طریق دورکاری قابل انجام است. بازاریابی ایمیلی، بازاریابی شبکه‌های اجتماعی و بازاریابی محتوا از جمله مهمترین مشاغل بازاریابی هستند.

طراحی گرافیک

ذهن‌های خلاق هم به اندازه ذهن‌های فنی قابلیت انجام مشاغل دورکاری را دارند. طراحی گرافیک یا هر نوع دیگری از طراحی مشاغل مناسبی برای تبدیل شدن به دیجیتال نومد هستند. شما به عنوان یک طراحی می‌توانید از هر نقطه از جهان و از طریق اینترنت با مشتریان خود در ارتباط باشید. سفر به مناطق مختلف می‌تواند منبع الهام برای طراحی‌های شما هم باشند.

مربی گری و مشاوره

برای کسانی که در زمینه خاصی تجربه دارند، تبدیل شدن به مشاور یا مربی یک گزینه مناسب است. نیازی نیست شما ۲۰ سال در زمینه خاصی تجربه داشته باشد، همین که در زمینه خاصی کار موفقی انجام داده باشد کافی است تا بتوانید دیگران را راهنمایی کنید. برای مثال اگر در تبلیغات فیسبوکی مهارت دارید می‌توانید یک مشاور متخصص در این زمینه شوید.

ترجمه

وقتی به مشاغل دورکاری فکر می‌کنیم شاید شغل مترجمی در وهله اول به ذهنمان نرسد اما فراموش نکنید این شغل کاملا مناسب دورکاری و زندگی مستقل است. بسیاری از مترجم‌ها با سازمان‌های مختلف همکاری می‌کنند، به این ترتیب می‌توانند برنامه‌های کاری خود را طوری تنظیم کنند که هیچ گاه بیکار نباشند.

نویسندگی

از قرن‌های گذشته نویسندگان عادت داشتند سراسر جهان را بر پیدا کردن داستان‌ها و اتفاقات جالب بگردند. نویسندگی شاخه‌های زیادی مانند، نویسندگی محتوا، وبلاگ نویسی، کپی‌ رایتینگ، سفرنامه نویسی، روزنامه نگاری و نوشتن کتاب‌های الکترونیکی است. همه‌ی این شاخه‌ها برای داشتن سبک زندگی دیجیتال نومد مناسب بوده و از طریق دورکاری قابل انجام هستند.

ویراستاری

درست مانند نویسندگی، ویراستاری هم یک شغل عالی برای سبک زندگی دیجیتال نومد است. هر روزه محتوای بیشتری در جهان منتشر می‌شود و نیاز بیشتری به ویراستارها احساس می‌شود. اگر شما در حوزه خاصی مانند حقوق یا عوم مختلف تخصص دارید ویراستاری یک فرصت مناسب است چرا که به این ترتیب رقبای کمتر و حقوق بیشتری خواهید داشت.

آموزش

یکی دیگر از شغل‌هایی که شاید برای داشتن سبک زندگی دیجیتال نومد به آن فکر نکرده باشید، شغل آموزگاری یا تدریس خصوصی است. فرصت‌های تدریس زیادی از تدریس زبان انگلیسی و فرانسوی گرفته تا  شیمی و فیزیک در سطح اینترنت وجود دارد و بسیاری از موسسات آموزشی به دنبال معلم‌های فریلنسر هستند تا برای تدریس خصوصی آنلاین از آن‌ها استفاده کنند.

دستیار مجازی

اگر به سازماندهی کردن کارها و اداره برخی امور علاقه دارید، دستیار مجازی یک گزینه شغلی عالی برای شما محسوب می‌شود. برای اینکار لزوما نیازی نیست تخصص خاصی داشته باشید، بلکه وظیفه شما تنها هماهنگی برخی امور است که مدیر شما زمان کافی برای اداره‌ی آن‌ها ندارد. اگرچه شما تخصصی داشته باشید می‌توانید از تخصص و مهارت خود بهره ببرید و حقوق بیشتری دریافت کنید.

عکاسی و فیلمبرداری

عکاسی و فیلمبرداری و تولید محتواهای تصویری جالب ضمن اینکه علاقه‌مندان زیادی در سطح اینترنت دارد یک شغل عالی برای تبدیل شدن به دیجیتال نومد است. شما می‌توانید از طریق دورکاری آثار تصویری و ویدئویی تولید کنید، ویدئوها را ویرایش کنید و از طریق کارآموزی برای موسسات ویدئوها و تصاویر خام تهیه کنید. شما می‌توانید تنها با داشتن یک لپتاپ و نرم‌افزارهای ویرایش تصاویر وارد این عرصه شوید و با استعداد و خلاقیت خود کارهای خارق‌العاده تولید کنید و درآمد خوبی کسب کنید ضمن اینکه نیازی نیست همیشه در یک جا ساکن باشید و برای تولید آثار بهتر و جذاب‌تر دائما در سفر هستید.

موارد مرتبط

  • با تغییرات نیروی کار در نسل جدید آشنا شوید ۲۰۱۸

    طی دهه های اخیر، تکنولوژی تغییرات بسیار زیادی را در زندگی روزمره ی ما ایجاد کرده است. تکنولوژی؛ کار کردن، معاشرت و حتی خرید های روزانه ی ما را کاملا تغییر داده است. از آنجایی که نسل جدید بوجود آورنده این تغییرات هستند، بنابراین بزرگترین بهره برداران آن هم به حساب می آیند. به خاطر افزایش ارتباط و ورود تلفن های هوشمند، تبلت ها و شبکه های اجتماعی در رسانه ها، محیط های کاری نیز در خلال این تحول عظیم، به همان اندازه دگرگون شده است.

     طرفداران نسل تکنولوژی بسیار بی تاب هستند و می خواهند تجربیات زیادی را کسب کنند. اشتغال به یک کار، حضور در یک محیط کاری ثابت، اشتغال در یک زمینه ی کاری و یا کار کردن در یک شرکت، آن ها را خسته می کند. بسیاری از این کارکنان کار کردن در محلی خارج از شرکت را انتخاب می کنند، بنابراین کار کردن از راه دور و یا انجام فعالیت های کامپیوتری خارج از محیط اداری طرفداران زیادی دارد. برخی شرکت ها حتی معتقدند که کارکنانی که خارج از محیط اداری مشغول فعالیت هستند، کارآمدتر از کارکنان ثابت اداره می باشند. قبل از دوره ی رکود سال ۲۰۰۸، وقتی بسیاری از شرکت ها کارکنان خود را تعلیق کردند، اشتغال کامپیوتری به عنوان بهترین گزینه جایگزین شد. اشتغال کامپیوتری به افراد اجازه می دهد تا هر جا که می خواهند حضور داشته باشند و با این شرایط طبق برنامه ی خودشان کار کرده و وظایف کاری خود را انجام دهند.

     

    دسترسی به رسانه های اجتماعی در اداره مفید است ؟

    برخلاف باور عوام، وب گردی در اداره و دسترسی به رسانه های اجتماعی به طور قابل توجهی روند بازدهی را افزایش داده است. نسل وابسته به تکنولوژی، به خاطر ظهور و راحتی استفاده از تکنولوژی جدید، قادر به انجام چند کار به طور همزمان حتی بهتر از نسل قبل بوده اند. معیارهای بالای زندگی، بسیاری از افراد جوان را برای کسب درآمد بیشتر و کار هوشمندانه تشویق کرده است.

    با پیدایش اینترنت، راه های جدیدتری برای شروع کارها پدید آمد. نسل جدید علاوه بر کارهای روزانه ی خود، برای تفریحات مختلف نیز از تکنولوژی استفاده می کنند. بیشتر افراد این نسل خودشان را برای مدتی طولانی در کار مشغول نمی کنند و در کنار کار، به تفریح نیز می پردازند.

     

  • 25 مهارت دورکاری که به سرعت در حال رشد هستند

    تقریبا همه مردم به این نتیجه رسیده اند که دورکاری در مقایسه با کار ثابت گزینه بهتری است. انعطاف، استقلال و فرصت کسب پول بیشتر تنها بخشی از مزیت های دورکاری هستند، اما اگر در انتخاب مسیر دورکاری خود مردد هستید، در اینجا با استناد به اخبار روزانه کسب وکار،  25 مهارت دورکاری رو به رشد ارائه شده است.


     1 (2) 1380x380

    1. طراحی تجربه کاربری

    این روزها، کاربران وب سایت ها و نرم افزارها هر بار که از یک وب سایت بازدید می کنند و یا یک نرم افزار را دانلود می کنند، می خواهند تحت تاثیر واقع شوند. طراحان تجربه کاربری با ساخت محصولاتی که کاربری آسان دارند و تجربه کاربران را ارتقا می دهند، به این مهم دست پیدا می کنند.

    2. توسعه ASP

    شرکت ها برای ویرایش و تغییر صفحات وب سایت خویش به این دسته از توسعه دهندگان وب نیاز دارند. چرا که ASP به موازات HTML5 اجرا می شود. سایر مسئولیت ها مشتمل بر ایجاد سوال در انجمن ها، فراهم کردن امنیت و دسترسی به پایگاه های داده می شود.

    3. توسعه Shopify

    این توسعه دهندگان می توانند برای پلتفرم محبوب تجارت الکترونیکShopify، نرم افزار و وب سایت تولید کنند.

    4. ویراستاری زبان انگلیسی

    یک ویراستار معمولا متون را می خواند تا از نبود غلط املایی، گرامری و تایپی اطمینان حاصل کند.

    5. تولید محتوا و سئو

    نویسندگان محتوا و سئو به وب سایت ها و برندها کمک می کنند تا قابلیت رویت خود را در موتورهای جست وجویی همچون گوگل و بینگ ارتقا دهند، که این کار شامل بهینه سازی کلمات کلیدی و سایر فعالیت ها می شود.

    6. عکاسی

    مسلما تلفن همراه همه افراد دوربین دارد. اگرچه تقاضا برای عکاسان در رسانه های سنتی از بین رفته است، اما هنوز هم میزان تقاضا برای عکاسان تجاری بسیار بالا است. در حقیقت این میزان افزایش تقاضا از سال 2014 تا به حال برابر با 37.2درصد بوده است.

    7. انیمیشن

    این افراد خلاق برای بازی ها، فیلم ها، برنامه های تلویزیونی و آگهی های تبلیغاتی نقاشی می کشند. بازار دیجیتال نیاز به انیماتورها را هدایت کرده و اکنون این افراد می توانند برای برندها آیکون و اینفوگرافی طراحی کنند.

    8. دستیار مجازی

    صاحبان کسب وکار، مدیران و کارآفرینان برای مدیریت امور خود همچون پاسخگویی به ایمیل ها و برنامه ریزی برای قرارهای ملاقات از دستیاران مجازی ای که به شکل دورکاری فعالیت می کنند، کمک می گیرند.

    9. هدایت جریان فروش

    هدایت کنندگان جریان فروش مسئول هدایت مشتریان بالقوه، کیفیت نگاری و ایجاد مجراهای فروش جدید برای برندها و شرکت ها هستند و برای این کار از واسطه هایی همچون ایمیل و رسانه های اجتماعی استفاده می کنند.

    10. جمع آوری داده

    این شغل که به عنوان جذاب ترین شغل قرن 21 شناخته شده است، شامل تحلیل داده های وسیع و پیش بینی رویه ها می شود.

    11. بازاریابی در شبکه های اجتماعی

    برندها و شرکت ها اهمیت حضور آنلاین را به خوبی درک می کنند، از همین رو به دنبال افراد حرفه ای بوده تا بتوانند در شبکه های مجازی کمپین هایی قوی داشته باشند.

    12. ویرایش ویدئو

    ویرایش کنندگان ویدئو اشتباهات را اصلاح کرده و فایل های صوتی و گرافیکی را اضافه می کنند. آنها در واقع می خواهند مطمئن شوند که یک داستان با کلیت خط روایی همسانی دارد. با افزایش رویکرد برندها به ساخت محتوا، خصوصا محتوای ویدئویی، تعجبی نیست که این صنعت رشد چند برابری خواهد داشت.

    13. توسعه وردپرس

    از آنجایی که تمام کسب و کارها نیازمند وبلاگ هستند، تعجبی نیست که این مهارت که به واسطه آن می توان برای صفحات وب افزونه ایجاد کرد، رو به رشد خواهد بود.

    14. توسعه AngularJS

    با این مهارت می توانید واژگان HTML را بسط داده و برای رایانه و تلفن همراه، نرم افزارهای تحت شبکه بسازید. از آنجایی که این قالب مختص صفحات وب پویا است، میزان تقاضا برای این مهارت رو به افزایش است.

    15. توسعه جاوا

    این توسعه دهندگان می توانند نرم افزارهای تحت شبکه پیچیده ای ایجاد کنند. جاوا علی رغم اینکه 20 سال سن دارد، برای بسیاری از پروژه های منبع باز حکم بنیان را دارد. بنابراین میزان تقاضا برای این مهارت رو به کاهش نخواهد بود.

    16. مهارت صوت

    اگرچه به مدت چندین دهه، مهارت های گویندگی پرطرفدار بوده است، اما حرکت سریع به سوی دنیایی دیجیتال میزان نیاز به گویندگان دورکار را بیش از هر زمان دیگر ایجاد کرده است. از جمله این مهارت ها می توان به گویندگی، خواندن کتاب های صوتی، دوبله، آموزش از راه دور، دیالوگ انیمیشن و صداگذاری برروی بازی های ویدئویی اشاره کرد.

    17. حسابداری

    اگرچه نرم افزارهای حسابداری بسیاری در دسترس هستند اما همچنان برای درک داده های آماری مربوط به مالیات ها و اظهارنامه ها به وجود حسابداران دورکار نیاز است و همین امر این مهارت را محبوب نگاه می دارد.

    18. توسعه اندروید

    هیچ تعجبی نیست. همه تلفن همراه هوشمند داشته و جهان به افرادی نیاز دارد تا برای سیستم عامل اندروید نرم افزار طراحی کنند.

    19. توسعه iOS

    همچون مهارتی که در بالا ذکر شد، کاربران اپل نیز به برنامه های جدید نیاز دارند.

    20. مهندس برق

    همانطور که در اخبار روزانه کسب و کار اشاره شد، با رشد بازار اینترنت اشیا، شرکت ها و کارآفرینان برای ایجاد اتصال میان دستگاه های مختلف به مهندسان برق نیاز خواهند داشت.
    21. Zendesk

    Zendesk یک شرکت نرم افزاری روبه رشد در حوزه خدمات مشتریان است. در این سامانه می توانید تجربیات تیم و مشتریان تان را با گذاشتن محصولاتی در API های موجود، نرم افزارها و SDKهای همراه ویرایش نمایید.

    22. MongoDB

    این مورد یک پایگاه داده سندمحور پلتفرم منبع باز است که با عنوان پایگاه داده NoSQL شناخته می شود. Adobe، eBay، LinkedIn، Foursquare و Shutterfly با این پایگاه داده دنبال و بررسی می شوند. پس به مهارت کار با این ابزار به این زودی ها منسوخ نخواهد شد.

    مطلب مرتبط: 20 شغل برتر فریلنسری

    23. تجسم داده

    همان طور که پیش تر اشاره شد، داده های گسترده بسیار اهمیت دارند. تجسم داده به افراد کمک می کند تا این اطلاعات را درک کرده و آن را به محتوای بصری تبدیل کنند.

    24. اتوکد

    با این مهارت می توانید نسخه هایی دوبعدی و سه بعدی را شبیه سازی کنید. شایان ذکر است که محتوای بصری محبوب است، پس این مهارت ارزشمند است.

    25.طراحی سه بعدی

    طراحان دورکاران یکی از موفق ترین مهارت های ممکن را دارند. با افزایش پیشرفت فناوری هایی همچون چاپ سه بعدی این مهارت بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا خواهد کرد.

    حال که می دانید تقاضاها به سمت چه مهارت هایی میل می کنند، دست به کار شده و توانایی های خویش را ارتقا دهید و مهارت های دورکاری موجود در بازار را هم بررسی کنید.

  • تحولات تکنولوژی و فناوری های دیجیتال و آینده شغل ها

    کمتر از 10درصد مشاغل در معرض تهدید روبات ها، هوش مصنوعی و تکنولوژی هایی هستند که با اینترنت در ارتباطند. اما طبق پیش بینی شورای سیاست گذاری استخدام در فرانسه از هر دو نفر یکی شانس این را دارد که در زمینه شغلی تغییر کند.


    روباتیک، هوش مصنوعی، اینترنت اشیا یا کلان داده ها: شورای سیاست گذاری استخدام نبرد سختی را آغاز کرده و قصد دارد تاثیر این تکنولوژی های به روز را در بازار کار کم کند. اما چه تعداد مشاغلی در حال نابودی هستند؟ کدام شغل ها قرار است بمانند اما محتوای آنها تغییر کند؟ چه شغل هایی قرار است تغییر کنند یا حداقل نیروی کار لازم برای آنها تغییر کند؟

    697 16 4b

    شورا این پرسش ها را به این صورت پاسخ می دهد: کمتر از 10درصد شغل ها در این تحقیق ارائه شده اند زیرا این شغل ها به طور جدی دارای ویژگی هایی هستند که حساسیت آنها را بیشتر کرده است. درست مانند سازمان همیاری و توسعه اقتصادی فرانسه که پیش از این به رقمی معادل 9درصد رسیده بود.

    به همین دلیل این شورا سناریوی سیاه روبات ها و نرم افزارهایی را که قرار است جای انسان ها در کارشان بگیرند رها کرده و می گوید تنها بخش اندکی از مشاغل موجود نشانه ای از اتوماتیک شدن در سطح بالا را دارند. شورا به این نتیجه رسیده است که حتی اگر این رقم کمتر از 10درصد به طور کلی 1، 49میلیون شغل را در نظر گرفته باشد، این رقم معادل 2، 6 میلیون نیروی فعال است.

    از هر دوشغل مورد بررسی تقریبا یک شغل قابلیت تغییر را دارد

    این تفاوت به خوبی نشان می دهد که خوب فهمیدن و متوجه شدن این مسئله کار آسانی هم نیست. اگر تحقیقات شورای سیاست گذاری را که در تحلیل های خود بسیار فراتر می رود در نظر بگیریم، شغل هایی که بیشتر درگیر این مسئله هستند تنوع زیادی دارند. در رأس این دسته بندی ها عوامل خدمات و نگهبانی ها (320.215، کارگرانی که درواحدهای صنعتی مشغول به کارند (95.545) و حتی کارگرانی که شغل آنها در قسمت های اداری وتعریف شده نیست (86000) قرار دارند.

    نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد عوامل خدماتی با رقم 21 درصد در معرض بیشترین تهدید به وسیله روبات ها هستند و کارگران ساختمانی با رقم تنها 3درصد کمتر از شغلی در معرض تهدید قرار دارند. و در این میان راننده ها، خدمتکاران خانگی و نظافت منزل با درصدهای متفاوت 5درصد و 4درصد قرار می گیرند.

    با بررسی این ارقام شورا به نتیجه رسیده است که از هر دو شغل مورد نظر یکی از آنها قابلیت تغییر به وسیله روبات ها و فناوری دیجیتال را دارد. اما ایده از بین رفتن ناگهانی بسیاری از مشاغل هنوز درحد فرضیه باقی مانده است اما با پیشرفت های اخیر و اختراعات آینده عملی شدن این فرضیه غیرممکن هم نیست.

    بنابراین لازم است از این به بعد به شغل هایی هم که توانایی اتوماتیک شدن را دارند فکر کنیم. در زمان حاضر لازم است مشاغلی را ایجاد کنیم که بتوان آنها را در تکنولوژی های روز مانند روباتیک و فناوری دیجیتال وارد کرد. اما بررسی ها نشان می دهد هنوز هم درک تاثیرات غیرمستقیم مرتبط با تولید و اختراعاتی که در زمینه تولید انجام می شود کار آسانی نیست.

    آیا تکنولوژی خطر بیکاری را در پی دارد؟

    شرایط کنونی ایجاب می کند از تحلیل هایی که همه روزه در بحث های عمومی انجام می شود کمی دور شویم زیرا در این بحث ها نه مسئله از بین رفتن شغل ها و نه اینجاد مشاغل جدید مطرح نمی شوند و حتی بسیاری از شغل ها نادیده گرفته می شوند زیرا این مباحث تنها تحلیل را به وسیله شغل وحرفه مورد نظر و به صورت کلی انجام می دهد.

    اختراعات اغلب وظایف و نوع کاری را که همیشه انجام می شده کنار می زند و شغل را به طور کلی از بین نبرده و تحت تاثیر قرار نمی دهد. تحقیقات شورای سیاست گذاری به این مسئله تاکید دارد که کمتر از 10 درصد مشاغل همه آسیب پذیری ها را همان گونه که تهدید می شوند در خود دارند.

    برای بیان این درصد رقم دقیقی درنظر گرفته نشده زیرا شک و تردید ها بسیار زیاد بوده است. برای انتشار یک تکنولوژی نمی توان زمان دقیقی تعریف کرد و مسئله این است که یک شغل می تواند در معرض تهدید باشد اما ممکن است تا 10سال آینده به همین صورت موجود به آن نیاز داشته باشیم.

    اما از طرفی نیز لازم است متوجه این مسئله باشیم که موج فعلی اختراعات ممکن است به تدریج کار خود را کرده و نوع عملکرد شغل را تغییر دهند. از این مسئله می توان به این نتیجه رسیدکه در شرایط کنونی افزایش توانایی ها بیش از هر زمان دیگری ضروری است.

    اما شرایط در بین دو نقطه سیاه و سفید قرار ندارد، بلکه اکثر شغل های شناخته شده پیش از این تغییرات خود را آغاز کرده و به طور قابل ملاحظه ای از نظر محتوایی تغییر کرده وهمچنان در حال تغییرند. دغدغه کنونی ما باید همراهی با این موج عظیم تغییرات و افزایش توانایی ها و قابلیت های مان و همچنین تغییر آنها باشد. این تغییرات را می توان نوعی آمادگی برای یک شغل جدید دانست.

    آیا می توان شغل هایی را که قرار است در آینده ایجاد شوند پیش بینی کرد؟

    پیش بینی شغل هایی که قرار است در آینده به واسطه فناوری ها و تکنولوژی های جدید به وجود بیایند، کار بسیار سختی است. درزمینه فناوری دیجیتال، روباتیک یا هوش مصنوعی لازم است این ماشین ها و وسایل جدید را به کار بگیریم و همچنین از مشاغلی که به طور غیرمستقیم با این تکنولوژی ها، اختراعات و تولیدات جدید در ارتباط هستند غافل نشویم.

    با آنکه این جنبش و حرکت جدید هنوز آنچنان رشد نکرده و در دنیای کار مطرح نشده است اما لازم است هریک از ما و هر فرد شاغلی خود را هرچه سریع تر با این موج جدید همراه کند. تعداد شغل هایی که پیش بینی می شود در آینده به وجود  آید بستگی به شیوه ای دارد که فعالان اقتصادی، عموم مردم وشهروندان به کار می گیرند تا این دوره وسیع تغییرات و انتقال مشاغل را مدیریت کنند. پایین ترین رقمی که می توان برای این تغییرات در نظر گرفت تغییر یک شغل از هر دو شغل موجود در شرایط کنونی است.

    در حال حاضر شرکت ها و ادارات به خوبی توسعه و فراگیری دیجیتال را در بازار کار درک کرده و از نتایج آن باخبرند. طبق مطالعات اخیر، 74 درصد مدیران شرکت ها در فرانسه تصمیم دارند در سه سال آینده کارهای شرکت را به صورت دیجیتال انجام داده و از تکنولوژی های جدید برای پیشرفت کار و کاهش نیروی انسانی استفاده کنند. تغییرات دیجیتال به چشم مدیران شرکت ها به عنوان منبعی برای بهتر شدن کارهای اجرایی دیده می شود.

    فناوری دیجیتال همچنین شرایط جدیدی را برای مدیران شرکت ها ایجاد می کند تا در محیط کاری خود فعالیت های تازه ای را آغاز کرده و عملکرد شرکت خود را تغییر دهند. این تغییرات با ایجاد فضای جدید کاری و تغییر عادت های همیشگی در محیط کار می تواند باعث پیشرفت و تغییر عملکرد مدیران شرکت شود. بنابراین لازم است هرفرد در هر سمت و شغلی که دارد تغییراتی را در خود ایجاد کرده، عادت های همیشگی خود را تغییر دهد و با این موج جدید تکنولوژی همراه شود.

  • توصیه هایی برای افزایش بهره وری در مدیریت تیم دورکاری

    هنوز هم برای بسیاری افراد شغل واقعی مساوی با حضور در یک اداره، روزی ۸ ساعت کار و گرفتن حقوق در انتهای ماه است. این نوع نگاه به اشتغال در حال تغییر است و روش‌های کسب درآمد جدیدی پدید آمده که دیگر نیازی به محل کار ندارد. یک آمار جالب نشان می‌دهد از سال ۲۰۰۵ تا اکنون تعداد افرادی که از خانه‌هایشان کار می‌کنند ۱۱۵ درصد افزایش یافته است؛ یعنی بیش از دو برابر شده است. مهم‌ترین دلیل فراهم شدن شرایط برای دورکاری، اینترنت بوده است که با راهکارهای نوین توانسته انسان‌ها را از مناطق مختلف جهان به هم ارتباط دهد و بهره‌وری را افزایش دهد. با وجود همه این امکانات که برای دورکاری فراهم است بازهم مدیران و فریلنسرها در مدیریت تیم دورکاری دچار چالش‌هایی می‌شوند.

    مدیریت تیم دورکاری

    اگر شما هم جزو افراد دورکار و فریلنسر هستید، برای اعضای تیم شما توصیه‌هایی داریم. با ۴ توصیه‌ای که در ادامه می‌خوانید می‌توانید مدیریت تیم دورکاری خود را به بهترین شکل به دست بگیرید.

    خود را به شهر یا منطقه‌ای محدود نکنید

     

    بیشتر بخوانید:

    ۵ توصیه برای مدیریت فریلنسرها ؛ فقط باید خونسرد باشید

    اکثر تیم‌های دورکار به صورت ۱۰۰ درصد دورکار نیستند و در مواقعی نیاز به حضور در دفتر یا محلی برای انجام کارها لازم می‌شود. در مدیریت تیم دورکاری باید سعی شود تا جایی که امکان دارد کارها به گونه‌ای تقسیم شود که اکثر اعضا بدون حضور در محلی خاص بتوانند کارهایشان را انجام دهند و در صورت نیاز به کارهایی مثل ارسال مرسولات پستی فروشگاه، انجام کارهای اداری و برخی کارهای دیگر این کارها بر عهده یک فرد گذاشته شود.

    اگر این هدف محقق شود دیگر محدودیتی در استخدام افراد نخبه از هر جای دنیا نخواهید داشت و چندین سایت برای یافتن نیروی دورکار در اینترنت وجود دارد که صدها فرد با استعداد را به شما معرفی می‌کنند.

    پدیده تاثیر آب سرد کن را فراموش نکنید

     

    در فرهنگ شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی پدیده‌ای به نام تاثیر آب سرد کن وجود دارد که ریشه آن به جمع شدن اتفاقی کارکنان در کنار آب سرد کن برای صحبت برمی‌گردد؛ این پدیده مزایایی دارد که بیشتر از معایب آن است. وقتی صحبت از تیم‌های دورکاری مطرح است باید محل تجمع مجازی تدارک دیده شود تا اعضا بتوانند با یکدیگر صحبت کنند.

    سرویس‌های پرطرفداری مثل HipChat و Slack از بهترین ابزارهای ارتباط جمعی هستند و امکاناتی مثل مدیریت و اولویت‌بندی کارها و تقویم را هم در کنار پیام‌رسانی ارائه می‌کنند.

    سازماندهی و نظم کلید پیشرفت در کارها است

     

    یکی از دغدغه‌های اصلی در مدیریت تیم دورکاری اطمینان از انجام کارها و سازماندهی امور است. در محیط‌های کاری با دفترچه‌های یادداشت و بردهای دیواری کارها نظم داده می‌شود و در دورکاری از ابزارهای کمکی مثل ترلو استفاده می‌شود که با کمک آن فهرست کارها اولویت‌بندی می‌شود و هرکسی می‌داند چه کاری را باید انجام دهد.

    برای به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک هم Dropbox Paper هر آنچه نیاز دارید را در اختیارتان قرار می‌دهد. گوگل درایور هم گزینه قدیمی‌تر و شناخته شده‌تری برای به اشتراک‌گذاری فایل است. برگزاری جلسات هم می‌تواند با استفاده از اسکایپ یا Hangout گوگل انجام شود که هر دو امکان برگزاری کنفرانس صوتی یا تصویری را دارند.

    ارتباط حضوری را به حداقل برسانید اما حذف نکنید

    بیشتر بخوانید:

    با ابزارهای رایگان مدیریت کسب و کار که از وجودشان خبر ندارید آشنا شوید

    همان طور که گفته شد در مدیریت تیم دورکاری باید سعی شود شرایط برای افراد به گونه‌ای فراهم شود که کمترین نیاز به بیرون رفتن از خانه یا حضور در محل کار ایجاد شود؛ چون با این شرایط هزینه‌ها کاهش می‌یابد و کارکنان شما هم راحت‌تر خواهند بود. اما این نمی‌تواند باعث شود در چند ماه یک بار یا حداقل سالی یک بار یک جلسه یا دورهمی با کارکنان نداشته باشد.

    این دورهمی‌ها می‌تواند در قالب کارگاه‌های آموزشی باشد که باعث تبادل نظر و ارتباط بهتر اعضای تیم خواهد شد. اگر از یک فریلنسر یا دورکار بپرسید چرا دورکاری را ترجیح می‌دهد پاسخ وی شاد نبودن در محیط کار و کاهش بهره‌وری خواهد بود. این یک فرصت ویژه برای کارآفینان است تا با کمترین هزینه و بدون نیاز به خروج از خانه کسب و کار ایجاد کنند اما نباید فراموش کرد مدیریت تیم دورکاری نیاز به تلاش بیشتر، استراتژی و انعطاف‌پذیری دارد.